Plus que pro : des milliers de CV passés au crible selon des critères sexistes et xénophobes
Des milliers de candidatures auraient été évaluées à l’aide d’un outil de recrutement conçu pour repérer des profils commerciaux, mais aussi pour écarter certaines personnes selon leur sexe, leur âge ou leur origine supposée. Trois anciens salariés de Plus que pro décrivent un tri automatisé impliquant l’intelligence artificielle ; l’entreprise conteste les accusations et met en cause un ancien employé. Au-delà de ce dossier, l’affaire interroge les effets concrets des biais algorithmiques : lorsqu’un logiciel transforme des critères discriminatoires en consignes opérationnelles, l’automatisation peut donner à une sélection injuste l’apparence d’une méthode objective. En bref : les éléments clés de l’affaire Plus que pro Plus que pro : des accusations sur le tri de milliers de CV Plus que pro, société fondée en Alsace et…
